Kwart van werknemers heeft last van vermoeidheid
Verhoogde werkdruk, scherpere concurrentie en een slechte economische markt; werknemers kunnne de druk amper meer aan. Een kwart van de Nederlandse werknemers heeft last van ernstige vermoeidheidsklachten. Ongeveer vier tot zeven procent heeft zelfs last van burn-out verschijnselen. Dit blijkt uit een onderzoek van NWO over psychische vermoeidheid in de arbeidssituatie, dat zo'n acht jaar in beslag heeft genomen. Vermoeide weknemers lopen volgens de onderzoekers meer risico op een bedrijfsongeval, infectieziekte of hartaanval. Uit het onderzoek blijkt dat verschijnselen van Burn-out voornamelijk persoonsgebonden zijn en nauwelijks werkgebonden. Studies van TNO laten juist weer zien dat het gedrag van de leidinggevende en de werknemer een grote rol spelen in het psychisch verzuim. Werkgevers die psychische klachten van hun werknemers negeren, zien dat ongeveer altijd terug in langdurige zieke werknemers. De hoge WAO-instroom om psychische redenen vormt de laatste jaren al een groot probleem in de arbeidssector. Volgens TNO Arbeid kunnen er wel degelijk maatregelen genomen worden om te zorgen dat psychische arbeidsongeschiktheid wordt aangepakt nog voordat er sprake is van een ziekmelding. Belangrijke factoren in een gezonde werkomgeving zijn volgens de onderzoekers van TNO Arbeid: de inhoud van het werk, de stijl van de leidinggevenden, de samenwerking met collega's en de relatie tussen werk en privéleven. Deze balans tussen de persoon en zijn of haar werk komt volgens TNO Arbeid regelmatig in het geding, met alle gevolgen van dien. Vrouwen en jongeren hebben overigens het meest last van een onbalans in de combinatie tussen werk en privéleven. Bij mannen met wat meer werkervaring is de stijl van de leidinggevende een van de voornaamste pijnpunten met betrekking tot het gezond funcioneren. Het regelmatige houden van functioneringsgesprekken waarin beide partijen over elkaars functioneren kunnen praten en het vroegtijdig opsporen van onbalans kunnen psychische klachten bij werknemers helpen voorkomen.
